Conformément à l’article 5 du décret n°2024-948 du 21 octobre 2024, l’établissement a nommé un référent égalité depuis 2023.
Celui-ci est chargé des trois missions suivantes :
•L’information des agents à la politique d’égalité professionnelle menée par leur établissement ;
•La résiliation d’actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle ;
•Le conseil des agents et des services s’agissant des sujets liés à l’égalité professionnelle.
L’établissement s’est donné pour objectifs prioritaires :
• Favoriser l’accès des femmes aux responsabilités managériales par :
– Un suivi du taux d’accès aux responsabilités managériales au regard du vivier de recrutement ;
– Une valorisation des femmes ayant accédé à des fonctions managériales.
• Prévenir les agissements sexistes par :
– La sensibilisation au sein des équipes de travail.
Retrouvez ici les indicateurs de l’index égalité professionnelle :
